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深圳歌力思服饰股份有限公司招聘

2013年08月08日 15:09  点击:[]

【公司资料】

ELLASSAY(歌力思)一直沿袭以“时尚优雅”设计元素为品牌特征,以25-40岁中高收入,讲究优雅、时尚、品味,成熟的都市中产阶级女性为目标顾客。品牌自1996年在深圳创立至今,现已在全国大中型城市开设约300家店铺。

2004年开始,歌力思聘请国际著名设计大师、法国圣罗兰前高级成衣研发总监JEAN PAUL

KNOTT先生作为品牌设计顾问,协助提升歌力思设计团队素质及品牌形象;陆续聘请意大利、韩国、台湾地区的优秀设计咨询顾问为歌力思提供多元化的设计参考。歌力思自有设计研发团队人数超过100人,具有强大的产品研发创意能力,整个团队的人才梯队结构完整。

200810月, ELLASSAY(歌力思)与全球私人股权投资公司凯雷投资集团正式宣布成立战略联盟,同时凯雷公司注资1.5亿元人民币。

歌力思的团队平均年龄28岁,采用内部培养为主的人才政策,持续打造学习型组织,推动员工学习进入自我良性循环。自2005年倡导并成立了“时尚行业的学习型组织创新者”-歌力思学院。歌力思把员工的幸福快乐与企业的健康发展连接起来使其“成为既能带来成功,同时又能带来快乐的集体。”

有了您的加入,我们的事业将更辉煌!

关注更多信息,请浏览歌力思官方网站www.ellassay.com

 

【公司企业文化】

歌力思的愿景

中期成为“中国高级时装的主导品牌”;

逐步成长为“有世界影响力的中国时装品牌”;

 

歌力思的使命

通过提供时尚而优雅的产品和优质的服务,让顾客充满个人魅力并身心愉悦。

 

歌力思的核心价值观

诚信、卓越、务实、快乐、时尚

 

歌力思的八大管理理念

诚实正直、善用激励、关注结果、培养人才、控制成本、完善制度、推动学习、力求简单

 

【歌力思学院】

歌力思自20059月成立企业大学,以“成为女装行业最专业、最权威的人才培养机构”为愿景,以“自觉学习、快乐分享、共同成长”为价值观,通过岗位评估、培养规划、内部讲师计划、知识库管理、培养支持系统五大体系进行人才培养,确保歌力思员工历练成更具竞争力的专业人才!

歌力思进阶式人才培养

 

 

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