【公司资料】
ELLASSAY（歌力思）一直沿袭以“时尚优雅”设计元素为品牌特征，以25-40岁中高收入，讲究优雅、时尚、品味，成熟的都市中产阶级女性为目标顾客。品牌自1996年在深圳创立至今，现已在全国大中型城市开设约300家店铺。
自2004年开始，歌力思聘请国际著名设计大师、法国圣罗兰前高级成衣研发总监JEAN PAUL
KNOTT先生作为品牌设计顾问，协助提升歌力思设计团队素质及品牌形象；陆续聘请意大利、韩国、台湾地区的优秀设计咨询顾问为歌力思提供多元化的设计参考。歌力思自有设计研发团队人数超过100人，具有强大的产品研发创意能力，整个团队的人才梯队结构完整。
2008年10月， ELLASSAY（歌力思）与全球私人股权投资公司凯雷投资集团正式宣布成立战略联盟，同时凯雷公司注资1.5亿元人民币。
歌力思的团队平均年龄28岁，采用内部培养为主的人才政策，持续打造学习型组织，推动员工学习进入自我良性循环。自2005年倡导并成立了“时尚行业的学习型组织创新者”－歌力思学院。歌力思把员工的幸福快乐与企业的健康发展连接起来使其“成为既能带来成功，同时又能带来快乐的集体。”
有了您的加入，我们的事业将更辉煌！
关注更多信息，请浏览歌力思官方网站www.ellassay.com。
【公司企业文化】
歌力思的愿景
中期成为“中国高级时装的主导品牌”；
逐步成长为“有世界影响力的中国时装品牌”；
歌力思的使命
通过提供时尚而优雅的产品和优质的服务，让顾客充满个人魅力并身心愉悦。
歌力思的核心价值观
诚信、卓越、务实、快乐、时尚
歌力思的八大管理理念
诚实正直、善用激励、关注结果、培养人才、控制成本、完善制度、推动学习、力求简单
【歌力思学院】
歌力思自2005年9月成立企业大学，以“成为女装行业最专业、最权威的人才培养机构”为愿景，以“自觉学习、快乐分享、共同成长”为价值观，通过岗位评估、培养规划、内部讲师计划、知识库管理、培养支持系统五大体系进行人才培养，确保歌力思员工历练成更具竞争力的专业人才！
歌力思进阶式人才培养
